Pago:
El Empleador deberá abonar al trabajador que preste servicios en horas
suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente,
un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare
de días comunes, y del 100% en días sábados después de las 13 horas, domingos
y feriados.
Tope
máximo:
El máximo de horas extras a realizar por es de 30 horas mensuales
y 200 horas anuales.
Obligación
de prestar servicios suplementarios:
El trabajador no esta obligado a prestar servicio en horas suplementarias,
salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor
o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
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