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En los casos de despido sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal, habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación del servicio si éste fuera menor.
Dicha suma no podrá exceder, por año de antigüedad, los topes indemnizatorios que, para el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, publica el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El importe de esta indemnización no podrá ser inferior a un (1) mes de sueldo calculados en base al primer párrafo.
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