Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. La trabajadora podrá optar por reducir el período anterior hasta 30 días, sumándose la diferencia al período posterior. Para el caso de nacimiento pretérmino se acumulará al período posterior los días no gozados, de modo de completar los 90 días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador.
Para evitar despidos no debe bajo ninguna circunstancia comentar su embarazo en el entorno laboral sin antes haber notificado fehacientemente al empleador (telegrama, carta documento, nota con copia firmada y sellada por el receptor).
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