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Si el trabajador resultara con alguna disminución de su capacidad laboral a causa del accidente o la enfermedad, y no estuviese en condiciones de cumplir las tareas que normalmente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causas que no le fueran imputables, deberá abonar al trabajador una indemización equivalente al 50% de la remuneración mensual por año de actividad o fracción mayor a 3 meses.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignara tareas compatibles con la aptitud física o psíquicas del trabajador, el empleador deberá abonar la indeminización por despido sin causa.
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